Des de l’inici de l’assumpte, el nostre despatx va realitzar una estratègia integral. Acompanyem al treballador en l’activació del protocol intern d’assetjament, impulsem la denúncia davant la Inspecció de Treball i orientem tota la construcció de proves cap a un objectiu essencial: demostrar que no es tractava d’una malaltia comuna, sinó d’una contingència professional derivada de la fustigació soferta en el seu lloc de treball.
Després de la gestió global del cas per part de LEGI LABORIS, en 2025 el Jutjat social núm. 20 de Barcelona va reconèixer a aquest empleat, funcionari de Correos, la incapacitat permanent absoluta derivada d’accident de treball, després que els nostres professionals acreditessin que la seva depressió major havia estat causada per assetjament laboral continuat.
Prèviament, la Inspecció de Treball ja havia sancionat a l’empresa pública, perquè va resoldre que en el centre on treballava el nostre defensat existien riscos de caràcter psicosocial per a la seguretat i salut dels empleats.
Com aconseguim la seva incapacitat
El nostre client hi va travessar tres processos d’incapacitat temporal (baixa mèdica) des de 2023. Després d’això, i enfront de la denegació inicial de la incapacitat per part de l’INSS -i l’oposició de la mútua-, vam interposar la deguda reclamació prèvia per via administrativament. I, posteriorment, la demanda davant els jutjats socials de Barcelona.
En el procediment vam acreditar un quadre depressiu major, recurrent i d’extrema gravetat, amb múltiples ingressos hospitalaris en unitats d’aguts i una afectació funcional incompatible amb qualsevol activitat laboral. Així mateix, vam provar que la seva severa depressió implicava alteracions cognitives.
Pensió de 1.851,98 € al mes
La sentència ens va donar la raó al 100% i va reconèixer al nostre client una pensió del 100% de la seva base reguladora: 22.223,78 € anuals, distribuïts en 12 mensualitats de 1.851,98 €. A més, es van establir d’endarreriments des de 2023, que podrien superar els 40.000 € si la resolució adquireix fermesa.
Aquest cas reflecteix el valor d’una direcció lletrada especialitzada quan conflueixen assetjament laboral i dany psíquic, i la importància d’una estratègia jurídica sòlida, tècnicament ben construïda i sostinguda amb proves.
La posició de la mútua
La mútua contrària, a l’ésser la pagadora si es confirmava la contingència professional, intentava que la contingència fos modificada i passés a ser malaltia comuna. Però el tribunal no es va mostrar d’acord amb la mútua.
Finalment, aconseguim la tranquil·litat que el nostre client necessitava, en concedir-li la jutgessa una incapacitat permanent absoluta derivada d’accident laboral per una patologia psiquiàtrica, cosa que no és freqüent, i menys a conseqüència d’un assetjament laboral.
Correos-censurado-OKPots consultar a continuació el document original de la sentència que hem comentat en aquest article (censurada):